Jefferson BALOSSA MOUKALA

Jefferson BALOSSA MOUKALA

Directeur Général du Cabinet Conseil RH LYNE SERVICES
 

En poste chez Lyne Services Sarl

Précédents : Total E&P Congo

 

Précédents : Université Corse Pascal Paoli, Université Rouen, Ecole Nationale D'Economie Appliquée, Université Marien Ngouabi

 

    En résumé

    * Depuis oct. 11 Lyne Services Sarl Pointe-Noire Directeur Général - Etudes de faisabilité, conception du business plan - Recrutement du personnel - Management stratégique et opérationnel - Management du centre de formation - Management du recrutement pour le compte de la clientète * d'août 09 - sept 11 Total E&P Congo Pointe-Noire Chef du Service Gestion des Achats Décentralisés/ Div. Achats Contrats - Coordonner les activités d'achats décentralisés de la filiale - Respecter et faire respecter les règles et procédures achats contrats pour les achats décentralisés - Analyser les pratiques dans SAP, proposer des axes d'amélioration * Sept 08 à août 09 Total E&P Congo Pointe-Noire Chef du Service Voyages, Accueil & Relations Groupe/ DRH - Gestion des relations Groupe, de l'hébergement des missionnaires, de vols Total, du crédit voyage des expatriés,... * Juillet 03 - août 08 Total E&P Congo Pointe-Noire Chef du Service Formation / DRH - Responsable du centre de formation de la filiale (envir. 700 personnes formées par an, pour plus de 9000 journées de formation). - Conception/élaboration du plan de formation et gestion d’un budget annuel. - Gestion des stages (conventionnels et de vacances): recrutement des stagiaires et administration. - Management d’équipe (locaux et expatriés). * Depuis 2006 Ecole Supérieure de Gestion DGC Pointe-Noire Formateur en Management des Organisations * de 2005 à 2007 Total E&P Congo Pointe-Noire Membre du réseau Développement Durable - Proposition des projets à développer - Participation active à la définition des priorités d’investissement. - Réflexions sur l’amélioration de l’image de l’entreprise en conformité avec l’activité et la stratégie de l’entreprise. * de 2003 à 2006 Total E&P Congo Pointe-Noire Membre du réseau Communication - Proposition d’articles pour alimenter le journal de l’entreprise. - Contribuer à l’amélioration de la Communication au sein de l’entreprise. * Déc.00 – juil. 03 Total E&P Congo Pointe-Noire Responsable Etudes & Réglementation - Conception, élaboration et suivi des indicateurs RH. - Elaboration du bilan social. - Organisation d’élections des Délégués du Personnel. - Réalisation d’études préalables aux négociations Direction/Syndicats. - Participation systématique aux négociations Direction/Syndicats * Nov. 00 – juin 2002 Ecole Supérieure GTS - Formation Pointe-Noire Formateur en Statistique Descriptive et en Algorythme & Programmation Août. 00 – nov. 00 Total E&P Congo Pointe-Noire Stagiaire au Service Voyage - Gestion de la base de données des voyageurs. - Elaboration des manifestes. Jan. 00 - juin.00 CEFOREP Dakar (Centre de Formation et de Recherche en santé de la Reproduction) Chercheur junior - Conception, réalisation et analyse de l’enquête « raisons d’abandon des méthodes contraceptives ». Formations : * MBA, Master en sciences de Management école DGC en collaboration avec l'Université de CORTE (France), * Master en Sciences Humaines et sociales, spécialité Ingénierie et Conseil en Formation, avec mention bien, Université de ROUEN (France) * Ingénieur des Travaux Statistiques, option gestion d'entreprise, avec mention bien, Ecole Nationale d'Economie Appliquée de Dakar (Sénégal). * DEUG 1 en Mathématiques et Physique, Université Marien NGOUABI * 1994 : Baccalauréat Scientifique : Mathématiques - physique, avec mention Assez Bien.

Parcours

 

Directeur Général

Chez Lyne Services Sarl

De 2011 à aujourd'hui
Fondateur et Directeur de Lyne Services.
 

Chef du Service Gestion des Achats Décentralisés

Chez Total E&P Congo

De 2009 à 2011
 

Université Corse Pascal Paoli, Corte

Master Sciences de gestion (+MBA de DGC) , Université Corse Pascal Paoli

De 2007 à 2008
En partenariat avec l'Ecole Supérieure de Gestion DGC
 

Université Rouen, Mont Saint Aignan

Master Scienses Humaines & Sociales (Spécialité Formation), UFR de Psychologie, Sociologie, Sciences de l'Education

De 2005 à 2006

Compétences

 
  • Audit
  • Audit social
  • Education
  • Formation
  • Gestion des compétences
  • Gestion des ressources
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion stratégique
  • Voir toutes les compétences (24)

Centres d'intérêt

 
  • Coaching
  • Musique
  • Natation
  • enseignement
  • lecture