Jefferson BALOSSA MOUKALA

* Depuis oct. 11 Lyne Services Sarl Pointe-Noire
Directeur Général
- Etudes de faisabilité, conception du business plan
- Recrutement du personnel
- Management stratégique et opérationnel
- Management du centre de formation
- Management du recrutement pour le compte de la clientète

* d'août 09 - sept 11 Total E&P Congo Pointe-Noire
Chef du Service Gestion des Achats Décentralisés/ Div. Achats Contrats
- Coordonner les activités d'achats décentralisés de la filiale
- Respecter et faire respecter les règles et procédures achats contrats pour les achats décentralisés
- Analyser les pratiques dans SAP, proposer des axes d'amélioration

* Sept 08 à août 09 Total E&P Congo Pointe-Noire
Chef du Service Voyages, Accueil & Relations Groupe/ DRH
- Gestion des relations Groupe, de l'hébergement des missionnaires, de vols Total, du crédit voyage des expatriés,...

* Juillet 03 - août 08 Total E&P Congo Pointe-Noire
Chef du Service Formation / DRH
- Responsable du centre de formation de la filiale (envir. 700 personnes formées par an, pour plus de 9000 journées de formation).
- Conception/élaboration du plan de formation et gestion d’un budget annuel.
- Gestion des stages (conventionnels et de vacances): recrutement des stagiaires et administration.
- Management d’équipe (locaux et expatriés).

* Depuis 2006 Ecole Supérieure de Gestion DGC Pointe-Noire
Formateur en Management des Organisations

* de 2005 à 2007 Total E&P Congo Pointe-Noire
Membre du réseau Développement Durable
- Proposition des projets à développer
- Participation active à la définition des priorités d’investissement.
- Réflexions sur l’amélioration de l’image de l’entreprise en conformité avec l’activité et la stratégie de l’entreprise.

* de 2003 à 2006 Total E&P Congo Pointe-Noire
Membre du réseau Communication
- Proposition d’articles pour alimenter le journal de l’entreprise.
- Contribuer à l’amélioration de la Communication au sein de l’entreprise.

* Déc.00 – juil. 03 Total E&P Congo Pointe-Noire
Responsable Etudes & Réglementation
- Conception, élaboration et suivi des indicateurs RH.
- Elaboration du bilan social.
- Organisation d’élections des Délégués du Personnel.
- Réalisation d’études préalables aux négociations Direction/Syndicats.
- Participation systématique aux négociations Direction/Syndicats

* Nov. 00 – juin 2002 Ecole Supérieure GTS - Formation Pointe-Noire
Formateur en Statistique Descriptive et en Algorythme & Programmation

Août. 00 – nov. 00 Total E&P Congo Pointe-Noire
Stagiaire au Service Voyage
- Gestion de la base de données des voyageurs.
- Elaboration des manifestes.


Jan. 00 - juin.00 CEFOREP Dakar
(Centre de Formation et de Recherche en santé de la Reproduction)
Chercheur junior
- Conception, réalisation et analyse de l’enquête « raisons d’abandon des méthodes contraceptives ».


Formations :
* MBA, Master en sciences de Management école DGC en collaboration avec l'Université de CORTE (France),

* Master en Sciences Humaines et sociales, spécialité Ingénierie et Conseil en Formation, avec mention bien, Université de ROUEN (France)

* Ingénieur des Travaux Statistiques, option gestion d'entreprise, avec mention bien, Ecole Nationale d'Economie Appliquée de Dakar (Sénégal).

* DEUG 1 en Mathématiques et Physique, Université Marien NGOUABI

* 1994 : Baccalauréat Scientifique : Mathématiques - physique, avec mention Assez Bien.