Audrey TUJA

Fonction avec double casquette:

- Responsable RH ou "first contact" d'environ 120 personnes (5 BU). Gestion de cette population sur tous les sujets RH
- Gestionnaire de carrière pour toute la population du site de Pontoise (380 personnes). Négociation accord GPEC. Mise en place et responsable des outils GPEC.

Environnement du poste : division opérationnelle multi sites de 600 collaborateurs pour l'exploitation de plateformes pétrolières offshores. Missions : organisation et coordination des actions de la Cellule RH (3 collaborateurs) pour le recrutement, la gestion des mobilités internes, et la formation. Poste d’interface entre les sites opérationnels, le Siège et la Direction des Ressources Humaines.

Recrutement :
 Identification des besoins en recrutement en collaboration avec les managers
 Rédaction des offres.Tri et présélection des CV
 Entretiens de recrutement
 Accueil et intégration des nouveaux embauchés

Gestion de la mobilité :
 Élaboration du plan prévisionnel des mouvements de l’ensemble du personnel de la Division
 Coordination et contrôle de la gestion des mouvements et des affectations individuelles
 Suivi de la population expatriée en coordination avec le Siège

Formation :
 Recensement des besoins en formation des collaborateurs
 Gestion, suivi des plannings de formations

Transverse :
 Support RH quotidien auprès des managers sur tous les sujets opérationnels RH
 Élaboration et suivi des Plans De Clôture et Budgets Annuels du personnel de la Division (ORE)
 Suivi hebdomadaire des reportings RH et plans d’actions de la cellule RH

Cursus Jeunes Potentiels
 En charge du vivier « Jeunes Potentiels ». Identification et sélection des: « Jeunes Potentiels »
 Animation du vivier et mise en place d’un système de Tutoring, newsletter, journées cohésion.

Comités National de Carrières
 Établissement des ordres du jour, préparation des dossiers de nominations et de sélection pour promotion. Organisation des Jurys, synthèse et communication des résultats

Autres :
 Suivi et vérification des contrats de travails, avenants et des périodes d’essai de la population Cadres Stratégiques. Elaboration de tableaux de bord de suivi de cette population

- Gestionnaire de payes et suivi des notes de frais
- Préparation et participation aux réunions des Délégués du Personnel
- Aide à la gestion administrative des expatriés et des voyages d´affaires